カーブアウトオプション制度

ガイアックスは、2014年に重大な決定をしました。
全事業部のリーダーやメンバーが自らの意志で事業を法人化できる制度、カーブアウトオプション制度の導入です。
オプションの活用により、事業部を運営するチームメンバーは株式の少なくとも3〜4割を所有できます。
さらに、議決権の所有や第三者からの資金調達はもちろん、報酬を配当か給与にするかの決定に至るまで、
事業に関するすべての意思決定を事業部で行うことも可能になります。
オプション導入後、事業のオーナーシップをより持てるようになり、各事業の経営スピードは格段に上がりました。
多くの事業が結果的にクローズとなる一方、事業へ充填される気合の量は増加。
数多くの事業が急成長し、数社が上場するにまで至りました。

想像してみてください。
ある事業部で働いているとして、その事業部が法人化して株式を所有したとしたら、あなたはどのような働き方をしますか？
ガイアックス経営陣の指示を鵜呑みにするのではなく、「もしもその方針に従って株の価値が下がったら、
どう責任を取ってくれるのですか？」と返すのではないでしょうか？
自然な状態にいる時、人の可能性は最も引き出されます。
ガイアックスにおいて、転職や副業と同様に、事業部の法人化も個人が持つ自然な権利です。
だからこそ、いつかあなたが事業をカーブアウトするかもしれないと覚悟して、私たちはお付き合いをします。
お互いが覚悟を持って対峙する環境でこそ、自主自立の精神は培われ、人の可能性は最大限に発揮されるのです。