ポテンシャル採用 2020年7月度公開データ

ガイアックスでは透明性を確保した採用活動の実現のため、採用活動に関するデータを公開しています。

なぜ公開するのか

世の中では、3月から説明会、6月から面接という守られていない経団連の倫理協定、採用要件に入っていない学歴要件で説明会に参加すらできない絞り込みなど、学生と企業の情報格差、極端な力の格差が存在しています。その一方、人口減フェーズに入った日本には、画一的な教育や採用によって生産性を上げるのではなく、ひとりひとりの強みや特性を生かして生産性を上げていくことが求められています。
このギャップを埋めるため、また、一人ひとりがより良い就業環境、より強みを発揮してパフォーマンスの高い働き方ができる就職活動ができるよう、ガイアックスでは採用に関する情報を公開しています。

ガイアックスのオンライン採用状況

新型コロナウイルス（COVID-19）の感染拡大を受け、ガイアックスでは原則出社しないという措置をとっていますが、応募はもちろん受け付けております。以下に当面（緊急事態宣言発令下）の対応について記載します。　※4月7日現在
トップライブ
オフライン開催は中止
過去開催分の講演部分動画はこちらからご覧になれます
座談会
週に1度、オンライン開催しております　※従来どおり
参加申込はこちらからお願いいたします
エントリー
オンラインからのみ受け付けております　※従来どおり
エントリーはこちらから

• ビジネス職（ファウンダー、ビジネスプロデューサー）
• エンジニア職
  • エンジニアとしての技術力や取り組みをアピールしたい方
  • スタートアップでCTOとして活躍したいと思っている方（技術要素少なめ）

面接
当面オンラインのみで実施しております
利用ツール：zoom

今月のピックアップ記事

今月は2020年4月入社のメンバーに対するインタビュー記事が多くありましたので「ガイアックスは自由な会社」というのをそれぞれがどのように捉えて行動しているのか、ぜひお読みください。
新規事業を率いる矢部立也さんが語る、ガイアックスの「自由と責任」
入社一年目にしてMeet Geisha事業部長を務める西村環希さんが語る、ガイアックスの「自由と責任」
入社1ヶ月で新規事業に自らチャレンジした小林樹さんが語る、ガイアックスの「自由と責任」