リモートワークと相性の良い場所。
Tokyo Otaku Modeが語るシェアオフィスの価値

GRiDのほかにも比較検討しているシェアオフィスはあったが、いざ見学すると「ここしかない」そう思ったという。

小高：料金に対するサービスが手厚いし、ワークスペースやイベントスペースなどの使い勝手が良くて快適だと感じました。

そして、2019年1月、渋谷のオフィスから、GRiDのシェアオフィスへ移転を果たした。

GRiD入居後、「費用」と「労力」を大幅に削減

GRiD入居後には、下記のような変化が現れた。

渋谷のオフィスからシェアオフィスへ移転したことで、月3桁万円以上の固定費がコストカットできたという。また、費用の変化だけでなく、オフィスに関する問題が生じたときの労力に大きな変化を感じていた。

小高：例えば、ネットが繋がらないとき、社内のエンジニアや総務が対応していたのが、GRiDの管理に対応してもらえるようになる。より集中すべきことに集中できる環境になりました。

シェアオフィスが働き方の自由度を高める

GRiDへ移転するタイミングにはメンバーのおよそ5割がリモートワークをしていた。移転後の現在は約8割に変化している（緊急事態宣言前の数字）。

Tokyo Otaku Modeは「リモハラゼロ企業」を目指している。リモートワークだから評価が下がる、意見が言いにくい、といった“リモートハラスメント（通称：リモハラ）”をする企業が未だに多く存在する。同社はそれをゼロにするための働き方や制度を組み立てていた。

例えば、四半期ごとに「O（オフィスワーク）型」「R（リモートワーク）型」をメンバー一人ひとりが選択できる制度を設けている。「O型」には交通費を「R型」にはリモート手当を支給。GRiDを利用するのは主に「O型」を選択している人たち。「R型」の人であっても、対面で話し合いが必要な場合や来客を対応する場合でもGRiDを利用しても構わない、といった使い方をしている。

このような働き方の自由度の高さとシェアオフィスは非常に相性が良いのだ。

小高：固定のオフィスがあると「O型」のメンバーが減っても固定費は変動できないですが、シェアオフィスなら席数に応じて変動ができるのがいいですね。

GRiDは1ヵ月ごとに座席数の変動が可能。リモートワークを推進している企業にとって、これは大きなメリットだ。

ほかのシェアオフィスにはない価値が、GRiDにある

ほかにも、GRiDの魅力について、小高さんは次のように話す。

小高：GRiDは、ほかのシェアオフィスにはない価値がある。

都心からアクセスが良いこと、ワークスペースとイベントスペースが同じ建物にまとまっていること、地下1階から屋上までワークスペースやコミュニティスペースを自由に選択できること……さまざまなオプションがGRiDにはまとまっている。建物の一角を借りる一般的なシェアオフィスではできないことが、GRiDではできるのだ。

小高：使えるスペースが広い、コーヒーは飲み放題、いい人が多い

GRiDへのメリットをここぞとばかりに語る小高さん。最後に今後の要望を聞いてみた。

小高：Wi-Fiをもう少し強化してくれるとありがたいですかね……でも、本当にそれくらいしか思い浮かばない。GRiDに対して不満を言うなんて甘えですよ（笑）

リモートワーク推進企業がシェアオフィスを活用するメリットを知れたとともに、GRiDの価値を再確認できるインタビューだった。