イベントレポート「私たちが個人活動からチームで働くクリエイティブ組織にジョインした理由」
本記事は「私たちが個人活動からチームで働くクリエイティブ組織にジョインした理由」というテーマで、株式会社ガイアックスのGENIC LABという事業部で働くクリエイティブマネージャー・デザイナーの阿部美月さん、デザイナーの土屋渚さん、デザイナーの伊藤翔子さんの3名に登壇者としてお話しいただいた採用イベントのレポートです。
イベントレポート「社会人6年目以降でのキャリアチェンジ：上場企業の新規事業部で、業務委託からコアメンバーへの挑戦」
2023年9月7日（木）20:00〜21:00、オンラインにて「社会人6年目以降でのキャリアチェンジ：上場企業の新規事業部で、業務委託からコアメンバーへの挑戦」が開催されました。 副業からGENIC LABへ加入し、その後コアメンバーとして就業する2名に、プロジェクトマネージャーやコンサルタントとしての働き方やその裏側、転職を決めた理由について語ってもらいました。
「“使命”は与えられるのではなく、発掘するもの」。ガイアックスでインターンを経験し、情熱の火種を見つけた起業家・経営者5選
第一線を走り続ける起業家・経営者は、どのような意識でインターンに取り組み、その後の仕事に活かしているのでしょうか？今回は学生時代にガイアックスでインターンを経験した起業家・経営者たちのエピソードを紹介します。
もはや「新卒枠」に収まらない、23年卒内定者をご紹介
2022年11月25日に新卒内定式をオンラインで開催しました。今回は内定者11名の紹介と、代表取締役社長の上田が語ったスピーチの内容をお届けします。
フリーランス中心の組織設計で昨対比売上300%を達成。24歳事業責任者がこだわる「人が幸せになる事業づくり」とは？
企業のSNSマーケティングを支援するGENIC LAB事業部は1年間で売上3倍を達成し、“ほぼ業務委託だけ”のチームで着実に事業を成長させています。今回は事業責任者の中村真奈さんと副事業責任者の小林樹さんに、組織運営で大事にしていることや目指しているビジョンについてお聞きしました。
多様なリーダーシップのカタチ。20代からの事業責任者・リーダー6選
ガイアックスには、さまざまなリーダーシップやオーナーシップの形があります。若い時から自ら手を上げてリーダーシップを発揮していくことは、起業だけに限りません。今回は、入社後に20代で事業責任者になり、社内で経営陣になったメンバーの活躍をお届けします。
外資系投資銀行員や漫画家志望者が事業家に？中途入社者が切り拓いた独自の起業家&プロフェッショナルキャリア事例7選
今回は、中途入社後に事業を立ち上げて経営者になったメンバーや、社内で力を発揮して活躍している7人のメンバーの事例を紹介します。彼らがガイアックスへ入社した動機や入社後に取り組んでいること、仕事に込めた想いを紹介します。
20代でCTO・テックリードは当たり前。エンジニアのキャリア事例7選
ガイアックスでは年齢や経験に関係なく、挑戦したい人がどこまでも挑戦できる環境があります。今回は、ガイアックスを経てCTOになったメンバーをはじめ、20代のうちから活躍しているエンジニアメンバーをご紹介します。
起業家を支えるNo.2。変化ではなく変容を繰り返すプロフェッショナル・キャリア事例5選
非連続とも言える進化、それは「変容（トランスフォーメーション）」と呼ばれています。そんな企業や事業の非連続な進化は、非連続なキャリアの進化にも支えられてると言えるかもしれません。ガイアックスの社内でプロフェッショナルとして活躍するメンバー5名のキャリアをご紹介します。
「目線を上げて熱中するのが起業家への道」ガイアックス新卒入社からの起業家7選
ガイアックスでは新卒の6割が起業します。また「若いから」という理由で、挑戦する機会が限定されるようなことがありません。今回は、ガイアックスへの新卒入社を経て起業したメンバーを紹介します。
ガイアックスエンジニアインターンについてのご質問、お答えします！
今回はエンジニアインターンに関して、よくいただく質問への回答をまとめました。ガイアックスでエンジニアインターンをしてみたい！と思う方へ向けて、働き方や給与など、現在の制度について詳しくお伝えできたらと思います。働き方や使用言語、報酬などについてご紹介します。
【2022年入社式スピーチ】「人と人をつなげる」の価値
ガイアックスでは、2022年4月1日にオンラインとオフラインでのハイブリッドによる社員総会および入社式を開催しました。その入社式で新入社員へ向けて、代表の上田が語ったスピーチをお届けします。新入社員のみならず、みなさんのご参考になれば嬉しいです。
新卒の6割が起業家に？圧倒的キャリアスピードを誇るガイアックス新入社員のキャリア事例6選
ガイアックスって、新卒の6割が入社後に起業するというけれど、実際どうなっているの？もちろん、20代で経営者になる人も珍しくありません。今回は、ガイアックスを経て、起業家・経営者・事業責任者になった、キャリアスピードが早いメンバーのストーリーを6つご紹介します。
ガイアックスの採用基準
「自由すぎる」「起業家輩出企業」などと言われているが、未だ正体不明な株式会社ガイアックス。ガイアックスは一体どんな会社なのか。皆さんの疑問にお答えするべく、代表の上田がガイアックスについて語る動画シリーズ『LEADER INSIGHT』の第十弾を記事化しました！
ガイアックスから起業家が生まれる理由
「自由すぎる」「起業家輩出企業」などと言われているが、未だ正体不明な株式会社ガイアックス。ガイアックスは一体どんな会社なのか。皆さんの疑問にお答えするべく、代表の上田がガイアックスについて語る動画シリーズ『LEADER INSIGHT』の第九弾を記事化しました！
起業を目指すエンジニアが知っておくべきポイントとCTOになる方法
エンジニアとして起業する方法や知っておくべき大切なポイント、また、エンジニアとして活躍したい方へのCTO経験者や現役エンジニアからのアドバイスをまとめました。
報酬も仕事内容も自分で決める ガイアックスの目標設定・評価制度「マイルストーンセッション」
ガイアックスには、メンバーを管理するという考えはなく、メンバーの活躍を邪魔しないというカルチャーがあります。自律的な働き方・生き方を促すために、仕事内容だけでなく、報酬さえも自分で決めるのがガイアックス流。そんな独自の目標設定・評価制度である「マイルストーンセッション」について、ガイアックス代表の上田さんに語っていただきました。
事業成長を最大化させる取り組み “カーブアウトオプション” とは何か？
「自由すぎる」「起業家輩出企業」などと言われているが、未だ正体不明な株式会社ガイアックス。ガイアックスは一体どんな会社なのか。皆さんの疑問にお答えするべく、代表の上田がガイアックスについて語る動画シリーズ『LEADER INSIGHT』の第五弾を記事化しました！
ガイアックスはなぜスタートアップスタジオを始めたのか？
「自由すぎる」「起業家輩出企業」などと言われているが、未だ正体不明な株式会社ガイアックス。ガイアックスは一体どんな会社なのか。皆さんの疑問にお答えするべく、代表の上田がガイアックスについて語る動画シリーズ『LEADER INSIGHT』の第四弾を記事化しました！
独学のプログラミングとシリコンバレー訪問が紡いだ、CTOへの道
株式会社アドレスのCTOを務める中島さんは、学生時代はガイアックスでインターンをしていました。その後は内定先を辞退して株式会社ニコリーを共同創業し、取締役CTOを経験。そんな中島さんに、CTOの役割や、求められる能力についてお聞きしました。
新入スタッフ研修の内容を一挙公開！ガイアックス新入スタッフ研修潜入レポ
「自由すぎる会社」と言われるガイアックス。研修なんてないのかと思いきや、実は代表上田による新入スタッフ研修があります。起業家を連続的に輩出することに特化したスタートアップスタジオのガイアックスでは、どのような新入スタッフ研修が行われるか。気になる内容についてお届けします。
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