ガイアックスは、あなたの働き方へ一切の口出しをしません。
なぜなら、どう生きるかを決めるのがあなたなら、どう働くかを決めるのもあなただから。
誰もが満足のいく働き方をとことん選べるよう、私たちは常識にとらわれない組織のあり方を実践しています。
フリースカウト
ガイアックスには、上長に拒否権の無いメンバースカウト・部署異動が可能なカルチャーがあります。
起業時や事業リーダーになった際、ともに挑戦したいガイアックスグループのメンバーや関係者へ、いつでも自由に声をかけてメンバーを集められます。
一方、あなたがメンバーである場合、転職や部署異動が常に可能です。
この際、メンバー個人の意志を尊重するため、所属部署の上長から異動拒否や引き留めを受けることはありません。
より熱量を感じる環境に移るもよし、満足している環境を2箇所掛け持ちして働くもよし。
新卒採用においても同様に、いくつかの部署で働いてみた上で、希望する配属先を自分で選択できます。
社内副業
社内副業も、自由そのものです。
ガイアックスでは、他部署の仕事を、ガイアックスの社員ではなく、業務委託として個人で請け負うことができます。社内副業だからこそ、オーバーワークにならない配慮が可能です。取り決めについても、ストックオプションを報酬とする人や、ガイアックスの仕事量を30%に留める人など、人それぞれです。また、もし副業ではじめた事業とガイアックスとの間にシナジーがある場合、私たちは積極的に事業を支援します。そのため、副業をきっかけに起業したメンバーも少なくありません。
自分で決める契約形態
会社との契約形態も、自分で自由に選択できます。
雇用関係ではなく、業務委託に切り替えることも全く問題ありません。
それどころか、自分の個人会社を作り、個人会社として仕事を受けることも可能です。
とある部署では、これまで事業部長だったメンバーが個人会社を設立し、従業員ではなくなったメンバーが部長職に就いているほどです。
転職や退職をする自由は、個人の持つ当たり前の権利です。
ならば、組織への関わり方も自由に決められて当然だと、私たちは考えます。
いつ、どこで、誰と、何を、どうするのか。
働き方の決定権を持つのは、ほかの誰でもなく、あなた自身です。
働き方についてガイアックスメンバーの声
ブランド推進室・WEBマーケティング担当
もともと所属した部署と、新規事業として立ち上げ、後に独立の事業部になった部署でそれぞれフルタイムでない社員とフリーランスの形で仕事をしています。自分の一番の強みをそれぞれの部署で活かすことができ、また東京から岐阜に地方移住したライフスタイルともマッチして仕事ができています。
ソリューション事業本部長
オランダに移住して3年、海外からリモートワークで働いています。時差を活用することで毎日デジタルデトックスする時間もでき、日本にいる時よりもストレスなく、パフォーマンス高く働けています。ただ何より、場所の制限がなくなると人生の選択肢が一気に広がることが一番大きいと思います。生き方に合わせた働き方が実現できる環境です。
管理本部・全社行事担当
4児の父です。仕事のほかに、別事業部とのコラボや個人プロジェクトをしていました。各活動が成長するのは嬉しい反面、全てを抱えられないという苦しさも増しました。そこで、バランス調整ができ自由度がより確保できるように、正社員から個人事業主、ポートフォリオワーカーとなりました。
※ 渡航先、適切な在留資格について調べた上で、会社が認めた場合に限り海外からのリモートワークを認めております。
国境を越え業務をする場合には、それぞれの国の法律や税制度、国際的な取り決めなどに則り、適正なビザの取得や税法上の対応などが必要になります。また、2024年現在世界各国で、デジタルノマド・ビザ（ワーケーション・ビザ）の整備が進んでおり、常に最新の滞在先のルールを確認をすることが必要です。
